La clasificación de Microsoft refleja un cambio cultural bajo el mandato del director ejecutivo Satya Nadella, quien ha llevado a la empresa de un entorno interno competitivo a un enfoque más colaborativo. La empresa ha introducido sistemas de rendimiento que premian el trabajo en equipo frente a la competición individual. Información privilegiada sobre negocios.
Según su sitio web, Microsoft enfatiza una «mentalidad de crecimiento» que alienta a los empleados a desarrollar nuevas habilidades, experimentar y aprender del fracaso a través de tutoría, trabajo en equipo y caminos de desarrollo claros.
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Empleados, socios, familiares y amigos de Microsoft marchan por la ruta de tres millas en el 41º Desfile del Orgullo anual de Seattle en 2015. Foto cortesía de Microsoft |
La clasificación se basa en una encuesta de aproximadamente 217.000 empleados estadounidenses en empresas con al menos 1.000 empleados, realizada con una investigación patrocinada por la firma de investigación de mercado Statista. Los encuestados calificaron la cultura laboral en función de la equidad, el compromiso de los empleados, las oportunidades de capacitación y los métodos de promoción.
También se preguntó a los participantes si recomendarían empleadores para los que habían trabajado en los últimos dos años, así como empresas que conocían a través de conexiones personales o industriales. La lista final se compila utilizando tres años de datos de encuestas e incluye alrededor de 600 empresas.
Apple, que anunció recientemente que el director ejecutivo Tim Cook dejará su cargo en septiembre para ser reemplazado por el jefe de hardware John Ternus, ocupó el séptimo lugar, lo que la convierte en la única otra empresa de tecnología entre las veinte primeras.
Otras grandes empresas tecnológicas terminaron más abajo en la lista, incluidas Intel (29), Google (30), Siemens (38) y Salesforce (42).
Nvidia ocupó el puesto 266, lo que refleja su reputación como un entorno de trabajo exigente para el director ejecutivo Jensen Huang.
Meta ocupó el puesto 185 después de implementar nuevas medidas internas, incluidas evaluaciones de los empleados sobre su experiencia en IA y una estructura de bonificación que permite hasta el 300 por ciento. Gerente de negocios.
