Fotos: AP
La Junta de Relaciones Laborales Colombianas Británicas (BCLRB) en Canadá ha confirmado que 250,000 United Food and Commercial Workers ‘Union (UFCW-Chanada) serán reconocidos por las negociaciones colectivas sobre más de 500 conductores Uber en la capital colombiana británica en Victoria.
Unos días más tarde, el BCLRB tomó otra decisión otorgada a los derechos de UNIFOR (sindicato de producción e ingeniería) a las negociaciones colectivas para cientos de empleados que trabajan en el Centro de Distribución Amazonas en Vancouver.
El sindicato gana a las dos compañías globales más luchadoras porque el sindicato podría usar reglas legales simples en el Código Laboral de Colombia Británica. En Canadá, la relación laboral primero cae en provincias, no en jurisdicciones federales.
250,000 personas UFCW ganó a Uber casi sin una pelea después de aprovechar dos reglas legales en las leyes laborales de Colombia Británica. La primera regla es el certificado de la tarjeta. La Colombia Británica es una de las cinco (de 11) jurisdicciones canadienses que permiten que la Junta Laboral sea reconocida como el sindicato para el sindicato, basado en la membresía de la Unión que representan a la mayoría de los empleados en el departamento de negociación.
El UFCW fue certificado después de que el BCLRB confirmó que el sindicato había proporcionado evidencia de que su membresía era más del 55% de los impulsores del departamento de negociación, requeridos por los límites del Código Laboral. El BCLRB decidió no votar y estaba contento de que el sindicato tuviera la mayoría de los miembros.
La segunda regla legal que ayudó a la UFCW es cuando los «contratistas dependientes» son tratados como «empleados» para negociaciones colectivas.
Las leyes de relaciones laborales canadienses describen al «empleado» como «incluido un contratista adicto» y luego describe al «contratista dependiente» esencialmente para cubrir a los empleados que, a pesar de si cumplen con las pruebas de estado de «empleo» legales, siguen dicha dependencia económica que «más recuerdan al empleado que al contratista independiente».
Aunque la cuestión de si los trabajadores de la plataforma, como los conductores de Uber, cumplen con la prueba legal de «empleo laboral», siguen siendo un problema vivo en Canadá, no había duda de que son «contratistas dependientes» y estarán sujetos a leyes de negociación colectiva.
Ante las leyes, Uber no argumentó que sus conductores eran contratistas independientes en Victoria, por lo que los conductores tuvieron que ser reconocidos y tener negociaciones colectivas, por lo que fueron los primeros conductores de Uber en América del Norte.
Amazon, después de enterarse de la campaña organizacional uniforme, ha creado una campaña probada y probada para la lucha contra el sindicato, que aumentó el número de personal de reconciliación con «nuevos empleados» dejados por la mayoría de la mayoría, así como a los empleados que enfrentaron negociaciones colectivas, carteles, hojas, videos, llamadas telefónicas. Cartas y grupos y una de las entrevistas con conversaciones.
Amazon fue utilizado por el equipo al aire libre del personal de alta gerencia de toda América del Norte para detener la organización de la Unión.
Fallaron porque el BCLRB decidió que Amazon «implicaba amenazas» que los empleados podrían perder los beneficios que tienen actualmente si el sindicato estaba certificado.
Habiendo adoptado la decisión de que Amazon actuó ilegalmente, BCLRB actuó rápidamente y se le ordenó reconocer a la Unión como una «medida de práctica de trabajo injusta del empleador grave», y que el reconocimiento del sindicato estaba justificado, teniendo en cuenta la Amazon para combatir la campaña de la Unión con muchos empleados nuevos y artificiales adicionales innecesarios y artificiales adicionales.
Sobre la base de la certificación rara vez se ordena en Canadá: la orden de Amazon es solo 14 del certificado de certificado, que BCLRB ha otorgado desde 2014.
Información proporcionada por David Doorey, Profesor de Derecho y Ley de Empleo de la Universidad de York, David Doorey, anunció por primera vez Onlabor.org Sitio.
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