Dave Lewis tenía lo necesario para conseguir un trabajo en algunas de las empresas más codiciadas de las grandes tecnologías. Pero después de haber sido despedido dos veces en tres años, se preguntó dónde encajaría en el futuro de la tecnología.
Lewis pasó una década en Google, fue despedido de Amazon, recontratado en Amazon y finalmente fue a Microsoft, donde fue despedido nuevamente.
Después de su segundo despido, el nativo de Montana estaba pensando mucho en lo que vendría después. Pasó la mayor parte de su carrera en puestos que requerían viajes frecuentes, más recientemente como ejecutivo de ventas en Microsoft, y quería pasar más tiempo en casa con su familia.
Lewis, que tiene unos 30 años., También quería un crecimiento profesional a largo plazo. Pero con la IA cambiando rápidamente la industria tecnológica, sabía que encontrar el camino correcto no sería fácil.
Seguía volviendo a una pregunta: «¿Cómo me aseguro de optimizar mi búsqueda de carrera durante los próximos cinco años en función de cómo será la industria, no de los cinco años que me trajeron aquí?»
Durante el año pasado, hablé con muchos profesionales de la tecnología como Lewis que fueron despedidos y obligados a navegar en un mercado laboral difícil. Muchos han sufrido como resultado de los recortes para reducir el exceso de personal durante la pandemia y optimizar las operaciones.
Si bien el mercado laboral en general está experimentando una contratación lenta y bajas tasas de deserción, la tecnología es diferente. Los trabajadores compiten no sólo con un grupo cada vez mayor de profesionales despedidos, sino también con recién graduados y trabajadores tecnológicos actuales que buscan nuevas oportunidades.
Todo está supervisado por IA. Si bien los economistas han debatido el impacto que ha tenido la tecnología en los despidos y contrataciones en las empresas de tecnología, ciertamente está cambiando la industria e influyendo en cómo los trabajadores como Lewis piensan sobre el futuro de sus carreras.
Por qué dejó Google después de una década
Lewis dijo que en 2012 está entusiasmado de unirse a Google como Gerente de Medios Digitales como una de las empresas líderes en su industria.
Años más tarde, durante la pandemia, Lewis y su esposa se mudaron de Nueva York a Montana, lo que no era lo ideal ya que algunos de sus clientes más importantes estaban justo al final de la calle de la oficina de la empresa en Nueva York.
Al mismo tiempo, buscaba un nuevo desafío.
«He estado trabajando en problemas individuales y complejos, no en grandes problemas de la industria, y es por eso que hago mi mejor trabajo», dijo.
Dave Lewis dejó Google por Amazon, pero luego fue despedido por Amazon y Microsoft. David Lewis
Decidió que la mejor solución para su familia era quedarse en Montana y encontrar un trabajo que le permitiera trabajar de forma remota. Amazon parecía encajar perfectamente y el puesto lo ayudaría a crecer, pasando de un rol de asociado de ventas individual a un rol de estrategia de producto más amplio.
En julio de 2022, Lewis se unió a Amazon como líder de producto. Menos de un año después, fue despedido como parte de las reducciones de personal de Amazon.
Amazon lo despidió y lo volvió a contratar
Lewis se mantuvo en contacto con sus antiguos gerentes y colegas, que también habían sido despedidos, y se enteró de la formación del nuevo equipo. En octubre de 2023, Lewis se reincorporó a Amazon como director técnico de productos.
«Recontratar fue diferente a contratar nuevos porque tenía cierta buena voluntad y la gente estaba familiarizada con mi trabajo», dijo.
A principios de ese año, Amazon anunció que los empleados corporativos tendrían que trabajar desde la oficina tres días a la semana. Cuando Lewis se reincorporó, dijo que se esperaba que viajara a Seattle aproximadamente cada mes, en el entendimiento de que el acuerdo sería revisado después de su primer año.
Por qué dejó Amazon por Microsoft.
Justo antes de cumplir un año, Amazon cambió la política a cinco días a la semana.
Esta vez Lewis tenía claro que su exención desaparecería. Él y su esposa discutieron pasar al menos un año en Seattle mientras mantenían su casa en Montana, pero finalmente decidieron que no era lo mejor para su familia.
Al mismo tiempo, Lewis buscaba un nuevo reto profesional. Su equipo logró muchos de sus objetivos.
en 2025 En enero, el mismo mes en que entró en vigor el mandato de oficina de cinco días de Amazon, Lewis dejó la empresa para trabajar como gerente de ventas de socios remotos en Microsoft. Si bien el puesto requería algunos viajes, también ofrecía un nuevo desafío profesional.
Diez meses después, se eliminó el puesto de Lewis en Microsoft. Buscaba trabajo por segunda vez en menos de tres años.
Cómo encontró su próximo papel
Afortunadamente, Lewis tenía suficientes ahorros para tomar otra opción. Habló con un ex colega de Google que fundó Emberos, una startup de inteligencia artificial que ayuda a las empresas a optimizar su huella digital para la búsqueda de consumidores basada en inteligencia artificial.
Lewis ya estaba interesado en cómo la inteligencia artificial estaba cambiando la forma en que las personas encuentran información en línea y pronto aceptó un puesto de tiempo completo como jefe de asociaciones. Dijo que sus funciones no requieren una oficina, aunque espera realizar visitas periódicas a la oficina de la empresa en Los Ángeles.
Después de tomar abril para darle la bienvenida a su hijo, Lewis comenzó a trabajar a tiempo completo en mayo.
Para cualquiera que quiera hacer un despido, Lewis dijo que es importante pensar detenidamente en lo que está buscando antes de comenzar su búsqueda de empleo.
«El mercado cambia drásticamente todos los días», afirmó. «Piense en roles que utilizarán su experiencia, lo desafiarán a aprender más sobre nuevas tecnologías y ofrecerán potencial para el crecimiento a largo plazo».
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