El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social (HRSD) de Arabia Saudita ha anunciado dos decisiones importantes destinadas a aumentar la participación de los ciudadanos sauditas en la fuerza laboral del sector privado. Las medidas tienen como objetivo crear oportunidades laborales productivas y atractivas, al tiempo que garantizan que el mercado laboral satisfaga las necesidades actuales y futuras de los sectores de marketing y ventas.Qué es Saudización?El saudita es una iniciativa gubernamental para aumentar el empleo de ciudadanos sauditas en el sector privado. Establece objetivos de contratación específicos para las empresas para garantizar una participación significativa del talento local en todas las ocupaciones.En la primera decisión del 19 de enero, la tasa de saudización para puestos de marketing se incrementó al 60 por ciento en establecimientos del sector privado con tres o más empleados. El salario mínimo para este puesto era de 5.500 SAR. El requisito cubre una variedad de roles que incluyen:
- Gerente de Mercadeo
- Gerente de Publicidad
- agente de publicidad
- Diseñador gráfico
- diseñador publicitario
- especialista en relaciones publicas
- especialista en marketing
- Jefe de Relaciones Públicas
- Fotógrafo
Las empresas cuentan con un período de preparación de tres meses para implementar cambios y alcanzar nuevas metas.Lea también: Arabia Saudita anuncia nuevas reglas sauditas para pagar a los ingenieros 8.000 SARAdemás, el segundo fallo aumenta la tasa de saudización para puestos de ventas al 60 por ciento, también a partir del 19 de enero, para establecimientos con tres o más empleados. Los puestos cubiertos incluyen:
- Gerente de ventas
- representante de ventas minoristas
- Representante mayorista
- Representante de ventas
- Especialista en venta de equipos informáticos y de comunicación.
- especialista en ventas
- Especialista comercial
- corredor de materias primas
La norma permite a las empresas adaptarse en el mismo plazo de tres meses.
HRSD enfatizó que las instituciones del sector privado se beneficiarán de medidas de apoyo, incluida asistencia con reclutamiento, capacitación, desarrollo y programas para promover la estabilidad laboral. Las empresas también tendrán acceso prioritario a las iniciativas y programas de saudización ofrecidos por el Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos (Hadaf).El ministerio explicó que estas decisiones se basan en análisis del mercado laboral, que reflejan el número de solicitantes de empleo saudíes en marketing y ventas, así como las necesidades actuales y previstas del sector. Al implementar estas medidas, HRSD espera aumentar el atractivo del mercado laboral, ampliar las oportunidades de trabajo de calidad y fortalecer la estabilidad del empleo. Se ha publicado una guía de procedimientos en el sitio web del Ministerio para ayudar a las empresas a cumplir con los requisitos y evitar sanciones.
