Con 20.000 despidos en Meta, Microsoft expresa su preocupación por una crisis laboral de IA

Más de 20.000 posibles puestos vacantes Meta y microsoft salió a la luz el jueves, varios meses después Amazonas anunció los despidos más amplios de la historia, puede ser sólo el comienzo.

Las mismas empresas que gastan colectivamente cientos de miles de millones de dólares al año para construir infraestructura de IA para satisfacer la creciente demanda de servicios de IA están buscando eficiencias de IA mediante reducción de personal. También siguen intentando recuperar sus derechos debido al reclutamiento excesivo provocado por la pandemia.

Muchos economistas y expertos de la industria temen que podamos estar enfrentando una crisis laboral hoy, en lugar de en algún momento en el futuro, dada la rapidez con la que la IA se está extendiendo por las empresas estadounidenses. Según Layoffs.fyi, esta semana de 2026, más de 92.000 trabajadores tecnológicos han sido despedidos hasta ahora y en 2020.

«Este es un cambio estructural fundamental, no una corrección temporal del mercado», dijo Anthony Tuggle, entrenador ejecutivo y experto en liderazgo que anteriormente trabajó en inteligencia artificial. «Estamos siendo testigos del comienzo de una transformación en la forma en que se organiza y realiza el trabajo de forma continua en todas las industrias.

La ansiedad laboral ha ido en aumento desde 2022. A finales de 2016, OpenAI presentó ChatGPT, lo que demuestra las amplias posibilidades de los chatbots impulsados ​​por nuevos modelos de IA. Los temores en el lugar de trabajo comenzaron a aumentar el año pasado cuando las herramientas Claude de Anthropic comenzaron a funcionar en unidades de negocios enteras, lo que generó el espectro de que muchas soluciones de software existentes podrían estar en riesgo.

Los tecnooptimistas sostienen que la inteligencia artificial está reemplazando el trabajo humano en lugar de reemplazarlo. Al igual que en oleadas anteriores de colapso industrial masivo, se crearán nuevos empleos para satisfacer las necesidades de una economía cambiante. Después de todo, los desarrolladores de aplicaciones móviles no existían en la época anterior a los teléfonos inteligentes. ¿Y para qué servían los administradores de TI antes de que construyéramos los servidores?

Como mínimo, la brecha entre la pérdida y la creación de empleos parece estar ampliándose en la era de la IA. En 2026, un estudio de Motion Recruitment encontró que la adopción de la IA está desacelerando la adopción de «roles de TI generalizados» y de nivel básico y que los roles de IA tienen una gran demanda. Los salarios tecnológicos se mantendrán prácticamente sin cambios a partir de 2025, excepto para algunos trabajos especializados, como los ingenieros de inteligencia artificial, según el informe.

Rajat Bhageria, director ejecutivo de la startup de IA física Chef Robotics, dijo que si bien es probable que la IA cree puestos de trabajo, «simplemente no está claro cómo será eso en este momento».

«Apenas estamos empezando a comprender qué parte de nuestro trabajo diario puede realizar la IA en una variedad de trabajos», dijo Bhageria.

En el anuncio del jueves, Meta solo insinuó la IA. La compañía dijo en un memorando a los empleados que planea recortar el 10% de su fuerza laboral, o alrededor de 8.000 puestos de trabajo, a partir del 20 de mayo, «todo como parte de nuestros esfuerzos continuos para administrar la compañía de manera más eficiente y permitirnos compensar otras inversiones que estamos haciendo». La empresa también abandonará sus planes de cubrir 6.000 puestos vacantes, según el memorando.

Cuando se conoció la noticia de Meta, Microsoft confirmó que ofrecería una compra voluntaria, una novedad para el gigante del software de 51 años. Alrededor del 7% de los trabajadores estadounidenses califican, según una persona familiarizada con los planes, que pidió no ser identificada porque la cifra no se divulga. Con alrededor de 125.000 trabajadores estadounidenses, esa cifra podría reducirse a 8.750.

Los empleos tecnológicos no sólo están en riesgo en la industria tecnológica.

Nike anunció el jueves una nueva ronda de despidos que afectará a unos 1.400 trabajadores de toda la empresa, concentrados en su mayoría en su división de tecnología.

«Estos recortes son muy difíciles para los compañeros de equipo directamente afectados y los equipos que los rodean», dijo a los empleados el director de operaciones Venkatesh Alagirisamy.

El reciente índice de confianza de los empleados del sitio de búsqueda de empleo Glassdoor mostró el sector tecnológico La confianza cayó en la mayor caída en un año de cualquier industria, cayendo 6,8 puntos porcentuales hasta el 47,2% en marzo en comparación con el mismo período del año anterior.

Daniel Zhao, economista jefe de Glassdoor, dijo que cada vez menos personas abandonan sus trabajos por temor a un mercado volátil, una dinámica que cuesta la moral de los trabajadores y la satisfacción profesional. También significa más recortes de empleos.

«Debido a que no se produce tanto desgaste natural, las empresas son más agresivas a la hora de expulsar a la gente», dijo Zhao. “Ya sea que eso signifique despidos directos o elevar el nivel de las evaluaciones de desempeño, los empleadores están tomando una serie de medidas para reducir los costos laborales.

quebrar anunció el mes pasado que recortaría el 16% de su fuerza laboral, o alrededor de 1.000 empleados, y que se cerrarían al menos 300 puestos vacantes. El director ejecutivo, Evan Spiegel, destacó las eficiencias impulsadas por la IA en una carta a los empleados. fuerza de ventas en septiembre, se eliminaron 4.000 puestos de servicio al cliente y el director ejecutivo, Marc Benioff, dijo: «Necesito menos gerentes».

el oráculo dijo en marzo que estaba despidiendo a miles de trabajadores porque elevaba los costos de la IA. El negocio de software de la empresa matriz está llegando a su fin al final del pánico del mercado por el desplazamiento relacionado con la IA. Mientras tanto, la compañía está tratando de competir con los hiperescaladores en el mercado de infraestructura de inteligencia artificial y se ha visto presionada por los inversores debido a la deuda y la disminución del flujo de caja.

Los recortes de entre 20.000 y 30.000 puestos de trabajo podrían costarle a Oracle entre 8 y 10 mil millones de dólares.

Amazon, líder entre las empresas de tecnología, ha eliminado al menos 30.000 puestos de trabajo desde octubre, o alrededor del 10% de su fuerza laboral corporativa y tecnológica. En medio de los anuncios de despidos masivos, la empresa ha estado realizando despidos permanentes, aunque en menor escala. Google también ha realizado recortes pequeños pero regulares desde 2023.

Pero los costos continúan.

Se espera que Alphabet, Microsoft, Meta y Amazon aporten casi 700.000 millones de dólares en OPI este año. USD para impulsar el desarrollo de su infraestructura de IA. Está previsto que todas las empresas informen sus resultados trimestrales el jueves y pueden esperar preguntas de los analistas sobre planes de gastos actualizados y futuros despidos.

En el mundo de las startups, el auge de la IA crea un patrón muy claro: las empresas crecen mucho más rápido y tienen mucha menos gente. Los capitalistas de riesgo dicen que a las empresas que no adoptan este enfoque les resulta mucho más difícil recaudar dinero.

Zach Bratun-Glennon, socio de la firma de riesgo Gradient, dijo que se puede crear una aplicación funcional de gestión de relaciones con los clientes en un día.

«Estamos viendo empresas que pueden conseguir 50 millones con 50 empleados. «¿Creo que habrá 50 o 100 personas que sean unicornios y unicornios? Absolutamente. ¿Se puede crear una empresa pública con 200 empleados? Absolutamente.»

Peter Morales, director ejecutivo y fundador de Code Metal, describió el mercado de manera similar.

«Hoy en día, los ingresos de los equipos pequeños aumentan más rápidamente que nunca», afirmó.

Los desarrolladores de las empresas más grandes de Silicon Valley, que pueden superar fácilmente los 100.000 empleados, son muy conscientes de esta tendencia. Tienen acceso a las mismas herramientas de codificación de vibración que las empresas emergentes cercanas y ven cómo llegan nuevos productos al mercado a una velocidad vertiginosa.

El ritmo dramático del cambio y la disrupción crea un nivel comprensible de inseguridad laboral, dijo Zhao de Glassdoor.

«Es un auge tecnológico un poco inusual en el que las personas involucradas en él se sienten bastante alarmadas por lo que está sucediendo», dijo Zhao. «Muchos trabajadores se sienten atrapados en este momento.

— Annie Palmer, Jordan Novet, Lora Kolodny y Jonathan Vanian de CNBC contribuyeron a este informe.

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